为深入开展企业正规化建设,积极探索新形势下企业建设的新途径、新方法。4月26日,联宇工程技术(武汉)有限公司在全体员工中开展了“员工调查问卷”活动。参加问卷调查人员合计135人,其中员工117人,中层领导18人,缺席63人。
本次问卷调查采用匿名填写的方式,以便员工能够坦诚地反映自身的真实想法及对企业建设的期望。 参与问卷调查的人员根据自身实际,写下了自己对企业现状和企业管理的真实看法,并提出发自内心的建议。问卷内容涉及工作环境、组织制度、管理方式、内部沟通、员工激励、领导与决策、培训与开发、员工满意度、企业管理、企业文化建设等方面。
企业的管理和执行层在认真统计、分析调查问卷后,认为在以后的工作中要充分发挥公司管理团队的职能,实时关注员工切身利益,建立良好、顺畅、有序的沟通渠道,丰富员工业余文化生活,形成企业文化氛围,制定可操作和符合公司实际的薪酬制度和绩效考评制度,提高员工综合素质,建立末位淘汰制度。调查结果显示,公司的管理水平中等,业务水平中等偏上,员工思想基本稳定。一致认为联宇是一个团结进取、勇于创新、以人为本的大家庭。
近几年,在联宇改革发展中,始终把企业文化建设放在企业发展的首位,多渠道对员工进行企业文化建设培训,积极为职工创造施展才华的平台,企业呈现出一派心齐、气顺、劲足的逢勃朝气,促进了企业的健康、快速发展。
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