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“联宇访谈”以访谈方式，对优秀员工、重大项目、有重要或特别意义的人和事作专门采访。本期专访人物徐金菊，是公司2009年度、2010年度优秀员工。由软件部测试员到技术骨干，她工作热情，执著敬业，认真务实，圆满完成各项工作任务并身先士卒，处处都起模范带头作用，在徐金菊同志的身上闪耀着“踏实肯干、不断进取”的联宇精神。以下是本刊记者采访内容。
请你介绍一下自己在联宇的工作经历。
我曾参与公司的“东风渠灌区信息化管理、樊口泵站更新改造工程、黄河内蒙古河套灌区续建配套与节水改造工程、湖北省河道堤防信息管理系统、长江干堤险情监测系统、漳河灌区水利水电工程建设管理”等项目的测试、实施、培训工作，主要是完成项目阶段性测试、整体测试、项目实施、用户培训以及项目相关的文档编制工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，争取把问题想周到，尽量使自己能做到事半功倍的效果。在工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标，工作中出现的问题，及时上报，及时解决。按照上级领导安排，配合商务人员做好售前技术支持工作，协助公司商务人员接待客户来访，并对客户讲解和演示公司主要业绩与产品，初步使客户对我公司产生良好印象，并争取后期能够取得合作的机会。曾相继协助商务部人员出差于山东、青海、甘肃、深圳，此项工作提高了与人交往、沟通的能力。
在工作和学习中，我坚持取人之长，补已之短，学到了很多技术上和业务上的知识，强化了工作的质量、成本、进度意识；与身边同事的合作更加的默契，从他们身上学到了很多知识、技能和做人的道理，也非常庆幸在工作中能有大家在身边。
请问你是如何克服项目现场的突发的工作难题？
作为软件工程实施和培训人员，在项目现场都很难排除突发事件的发生。为了克服突发事件的产生，我们必须做好充分的前期准备工作，将各种突发事件的发生率降到最低。一定要以良好的心态和心理素质对待一切可能发生事情，切莫自己乱了阵脚。
在联宇工作的这几年中，有哪些事情让你印象尤为深刻？
还记得08年刚开始来联宇工作的时候，工作没有多长时间，不少同事就玩笑似的给我取了一个外号，这个外号可能现在还有同事知道呢，外号名就是：为什么咧！！甚至还被同事放在QQ个性签名上面描述过。想必大家现在应该猜得到我的外号的由来了。不怕大家笑话，在刚开始来到联宇的时候，也是初出茅庐，工作中很多的东西看不明白，想不清楚，这个时候我一有时间就会追着身边的同事追着问他们：为什么，为什么是这样，为什么要这么做，有时候一个问题问过了后我还是想不明白就会继续接着问，直到弄明白为止。有时候还真把同事给烦到了，时间长了，就得到这样一个称号。但是我并没有觉得我这样问会有什么不好，我只觉得问完了自己就明白了，问题就会少了，那么我工作中的阻碍也就少了，这样既提高了工作效率也优化了工作程序。现在我已能够游刃有余的处理工作中遇到的问题，事过境迁，我仍旧庆幸当初的“勤问”。
2009年期间，陪同水利厅领导到荆州和咸宁等地出差，给用户做相关培训工作和介绍我们公司的产品，当时一同前去的有华中科技大学水电与数字化工程学院的院长和华工赛百科技有限公司的领导和相关技术人员，对我来说，第一次出差，同时又是一个人陪同领导一起去，当时心里很紧张、压力也很大，担心自己会做不好。在前去的路上，领导们开玩笑说：以前联宇都会派个小伙子，这次居然派个小姑娘……听到这些话语，我心里压力更大了。但我并没有畏惧因此而退缩，我要把压力变成动力，给自己鼓足了勇气一定要圆满完成任务，因为我一个人出来代表的是公司的形象，一定不能让客户和领导失望的。在此次出差过程中，借着心中的勇气、意志和我的热情，顺利完成了工作任务，更重要的是不会再听到其他单位领导取笑的话了，反而给出了肯定的话语：“没有想到小徐还真能独挡一面，不错……”听到这些话的时候，真的挺开心的。
我觉得我做任何事情不只是要完成任务，更重要的是我还代表着公司的形象，工作的热忱，是一种对工作一丝不苟的谨慎态度和一如既往的高昂热情！我想只有这样才可以为工作中具体的事情提供一个心理基础，才会以正确的思维方式去应付工作中的困难！
你认为作为一名优秀员工，应该具备哪些素质？
我认为优秀员工应该具备以下几种素质： 1、真心热爱自己的企业； 2、勤奋和敬业； 3、有责任心； 4、精通业务； 5、勇于进言； 6、诚实； 7、善于交际和沟通； 8、遵守规章制度。
结合你自身的经历，你觉得我们计算机人在培养自身素质方面应注意的是什么？
我认为学电脑要掌握三种能力。一是抽象能力。很多人觉得学习高数和物理似乎没有什么用。其实是很有用的，这有助于帮我们，把人的语言转化为电脑语言，解决非电脑问题转化为电脑问题，这就是抽象能力了。高数还可以培养一种精神能力，比如说一些事你不想做，不知道怎么样去做，但是这个时候一定心情很浮躁。但是这种能力有助于你去解决这些问题，那么你将来工作就不会有问题了。二是专业技术能力。除了我们自身所学习到的知识，还要学习课外的，如同事间的沟通与交流，互联网中强大的知识库。三是做人一定要有目标，要会规划方向，找清楚自己的定位。我们的工作只有两种状态，一是有贡献，一是没有贡献。
在大家眼中你非常乐观、积极向上，每天工作都是精神饱满，你是怎么做到的呢？
在工作的过程中，虽然很多事情都不是那么一帆风顺，但是一个好的心态会给工作带来好的结果。我是一个急性的人，所以处理事情一般比较利索，遇到困难的时候，总想着尽量更好的去达到预想的效果，而不是过于悲观。你想想，心情好的时候工作也要完成，心情不好的时候工作也要完成，还不如开开心心的去完成。生活就像一面镜子，好心态才会有好状态。
作为联宇的优秀员工，你想对新员工说些什么呢？
我是在联宇公司得到成长的，我相信只要大家用心、努力，也一定会在这里得到成长与发展。
俗话说:“人多力量大，众人拾柴火焰高”。公司是平台，我们每个人都是主人，把企业的事当自己的事来做。在联宇这个大家庭中我们每项工作的完成都不是一个人的功劳，而是我们大家共同努力的结果。所以在团队合作中尊重和协助其他成员，是我们能产生团体认同感，增加团队凝聚力的重要基础，这也会让我们在工作中做任何事情时都将事半功倍。
徐金菊同志在宜昌东风渠灌区管理局做技术培训
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